本报讯日前，走进文安县城市管理综合行政执法局的办公楼，在干净整洁的门厅醒眼位置，矗立着一面勇当先锋“晒绩墙”，上面清清楚楚记录着重点工作“时间表”和“路线图”、一线解题情况、工作任务的完成时限和预期目标等内容。
文安：探索推行领导干部实干争先“晒、评、推”三项机制
本报讯日前，走进文安县城市管理综合行政执法局的办公楼，在干净整洁的门厅醒眼位置，矗立着一面勇当先锋“晒绩墙”，上面清清楚楚记录着重点工作“时间表”和“路线图”、一线解题情况、工作任务的完成时限和预期目标等内容。如今，文安县各级各部门都在进行公开晒绩亮单，通过“晒绩墙”，将各级各部门领导干部分管工作以正面清单、负面清单等形式，每周上墙公示晾晒，接受干部群众监督。
以晒绩亮单促实干争先，进一步强化领导干部的责任意识、担当意识、争先意识 , 激发干事创业谋发展的热情。今年以来，为进一步提振干部干事创业精神状态，在全县上下迅速形成奔跑起来的冲锋姿态，结合县域实际，文安县探索推行领导干部“晒、评、推”三项机制。
为推动三项机制落地落实、见行见效，成立领导干部“晒、评、推”三项机制领导小组，下设办公室和7个小组，统筹推进具体工作。“双面清单”晒成绩。制定《文安县领导干部勇当先锋“晒绩”清单制度》，明确晾晒对象、晾晒内容、晾晒方式、督查落实、晒绩建档等内容，主要通过上墙晒、通报晒、媒体晒、会议晒等4种方式，对各级各部门重点、亮点、难点工作“正面清单”和8方面“负面清单”进行晾晒。
与此同时，要求各级各部门针对所承担的单项重点工作或重点项目，设计具有部门特色的“时间表”“路线图”，并挂图上墙。目前，累计收集重点工作360余件、亮点工作160余件、难点工作60余件；形成“晒绩墙”80余面、挂图上墙20余个。在全县范围内持续营造“树典型、学先进、当模范”的浓厚氛围。
“一线考核”评担当。制定《文安县建设“奔跑型”干部队伍评价办法》，成立一线考核组，抽调县委组织部、县纪委监委精干力量40人，组成10个小组，采取五张清单看干部、下沉一线看干部、急难险重看干部、定期排位看干部、社会评价看干部、随机测评看干部、正反测评看干部7种评价方式，对领导干部在重点亮点难点工作中的综合表现以及德行是否服众、能力是否过硬、履职是否担当、业绩是否突出、作风是否正派等情况进行评价。
目前，建立了领导干部综合素质随机测评题库，组织随机测评10次；在县“三学三问”观影大课堂上，随机点名领导干部谈体会，现场打分6次；开展实地考核1次，组织正反测评会2次，填报《领导干部履职尽责正向测评表》《领导干部履职尽责反向测评表》各320份。“八项措施”推落实。制定《文安县冲刺廊坊第一梯队推进工作落实“八项措施”》，通过实行县领导包联抓落实、目标承诺抓落实、“两线”思维抓落实、一线解题抓落实、问题导向抓落实、结果导向抓落实、属地属事抓落实、容错纠错抓落实“八项措施”推进各项工作落地见效。
具体工作中，要求每名领导干部每周至少一半时间深入基层一线开展调查研究，坚持问题导向、结果导向，力戒形式主义，确保一般问题当日有进度，重点问题本周有结果。县委秉持允许试错、宽容失败的态度，为敢于担当负责的干部撑腰鼓劲。目前，县处级领导干部深入一线包联34人次，协调解决问题20个；召开汇报调度会2次，约谈工作滞后单位“一把手”5人；各级各部门主要负责同志形成一线解题日志120余篇。
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